Diario Llanquihue

La mujer: avances y tareas pendientes

El Día Internacional de la Mujer nos encuentra como Región de Los Lagos con avances indiscutibles, que muestran un "salto adelante" de notable importancia. En los dos últimos años, y sobretodo en 2008, la mujer ha mejorado su condición objetiva salarial, previsional y de derechos de modo notable. No tenemos precedente de haber avanzado tanto en Chile.

La Reforma Previsional implica que toda persona mayor a 65 años, con necesidades, recibe un Pensión Básica Solidaria, la que a partir de Julio tendrá un valor mensual de 75 mil pesos. De cada cuatro personas que reciben este beneficio, tres son mujeres. Ya sea porque la mujer "vive más" (seis años más en promedio que los hombres), y principalmente, porque la mujer ha tenido una histórica débil incorporación al mercado del trabajo, y la informalidad de dichos trabajos y las extensas "lagunas previsionales" hacían muy difícil financiar una pensión. Este beneficio será cada día más importante, porque constituye un derecho de por vida, al constatarse los beneficios en el INP.

Las Salas Cunas que la Región posee son más de un centenar, comparadas con las 20 del año 2005. Es de toda evidencia que ello implica un enorme bienestar para los niños de la más temprana edad, que reciben atención especializada en salud y alimentación y tienen experiencias sólidas de socialización que mejorarán "desde la cuna" su inserción en la sociedad. Muchas mujeres pueden también desempeñarse laboralmente en condiciones más seguras. Esto ya se expresa en la Región, porque la cesantía de hombres y mujeres es "más pareja" (3% de hombres y 4% en mujeres, una brecha muy inferior a la de hace dos años donde la cesantía femenina duplicaba a la masculina).

Existen hoy día programas a favor del emprendimiento laboral y el auto ingreso para las mujeres jefas de hogar; hay mayores posibilidades en capacitación y este Intendente discriminará, siempre positivamente, todos los programas de empleo en favor de las mujeres rurales y urbanas.

Sin embargo, cinco femicidios en 2008, remecen nuestra conciencia regional. Esta forma de violencia extrema sobre las mujeres, y en ocasiones sus niños, son un baldón y una vergüenza social con la que convivimos. En todos los actos oficiales, las autoridades regionales llevaremos la "cinta blanca", testimonio de nuestra lucha contra la violencia de género. El hogar debe ser el refugio por definición en la familia. No puede ser "el lugar del peligro" y mucho menos, el lugar donde la vida está en peligro. Debemos remecer las conciencias, enseñar a nuestras niñas y niños en las escuelas, debatir en nuestros liceos y lugares de trabajo. Qué desarrollo estamos construyendo en medio de dicha barbarie. Que enorme "asignatura pendiente" nuestra Tierra. Esperanza, trabajo y fuerza, mujeres de la Región de Los Lagos.

Sergio Galilea

Intendente Región de los Lagos

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Diario El Día de la Serena

El reconocimiento de la reforma previsional a la maternidad es el hito del año 2008

El reconocimiento de la Reforma Previsional a la maternidad es el hito del año 2008       

La directora regional del Sernam, Sofía Villalobos, valora los avances impulsados por este gobierno en materia de equidad de género, pero destaca la visualización y concientización de la sociedad respecto de la igualdad y de la no discriminación hacia las mujeres

Con el eslogan de la nueva conmemoración del Día Internacional y Nacional de la Mujer "Cuando nostras avanzamos, avanza Chile", el Servicio Nacional de la Mujer (Sernam) busca destacar el hecho de que cuando una mujer avanza o mejora su  condición y situación social, cultural  y política avanza también toda la comunidad.

Así lo explicó la directora regional de dicho organismo, Sofía Villalobos.

En ese marco, el principal hito del año pasado para Villalobos fue, sin dudas, la implementación de la Reforma Previsional.

"La Reforma Previsional tiene sello de mujer no sólo porque tanto en la Pensión Básica Solidaria como en el Aporte Solidario más del 60% de los beneficiarios son mujeres, sino porque además esto se va a incrementar porque a partir de julio con el inicio de la entrega del Bono por cada hijo nacido vivo, con lo que le estamos diciendo a la sociedad que la maternidad, la crianza y la formación de niños y niñas tiene un valor para la patria, y ese valor el Estado lo reconoce al final de la vida laboral o productiva", manifestó.

La autoridad indicó que el bono por hijo nacido vivo no hace distinciones sociales o económicas, pues incluye tanto a las mujeres que cuentan con cotizaciones en AFP como las que no lo hacen".

MUJER EN EL MERCADO LABORAL

Además del reconocimiento expreso de la maternidad que hace la reforma previsional, Villalobos resaltó la promulgación de la Ley de Amamantamiento, así como el aumento significativo de la cantidad de salas cunas y la cobertura de la educación preescolar como medidas que permiten a la mujer ingresar al mercado laboral con mayor tranquilidad de que podrán compatibilizar ambos roles.

La directora regional de Sernam atribuyó a estas iniciativas gubernamentales el crecimiento experimentado por la inserción laboral femenina en los últimos años, que desde el 30 a 32% que representada a principios del gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet ha aumentado hoy al 41%.

Agregó que el mayor ingreso de las mujeres al trabajo se debe también al fomento al emprendimiento, el incentivo a la contratación femenina, además del fortalecimiento y diversificación de las políticas de capacitación.

Respecto a las condiciones de trabajo de las mujeres en la Región de Coquimbo, la autoridad reconoció que "siempre se puede avanzar más en legislación laboral y en derechos de las trabajadoras, pero todos y todas tenemos que trabajar en difundir las leyes que hoy existen de modo que cada vez haya más mujeres que estén dispuestas a exigir sus derechos", sostuvo.

Villalobos insistió en que se requiere de ciudadanas informadas que no dejen atropellar sus derechos, de empleadores responsables, y de sindicatos que vigilan que esos derechos no sean conculcados, e informó que Sernam está trabajando con cinco empresas en nuestra región -de las áreas agrícola, minero y retail-, a través del Programa de Buenas Prácticas Laborales, de modo de garantizar el respeto de la legislación laboral sea "cada vez más universal, menos discrecional, y bajo el concepto de que implica una ganancia tanto para el empleador como para el trabajador.

Sofía Villalobos

Directora IV región del Sernam